福祉・介護職員等処遇加算に基づく取り組みについて

【入職促進に向けた取組】

  • 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【両立支援・多様な働き方の推進】

  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】

  • 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

【やりがい・働きがいの醸成】

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
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